ワークライフバランス大辞典 「育児休業」
育児休業 って？
育児休業とは、1991年に制定された『育児・介護休業法』により、子どもを養育する義務のある男女の労働者が事業主に申し出ることで、取得することができるものです。
原則として、子どもが1歳になるまでの間に取得できるものと定められていますが、保育施設などに入所希望をしても、入所できない場合や、子どもの養育をしている配偶者であり、1歳になってからも養育する予定であった者が死亡や病気等の事由により養育することが困難となった場合などは1歳6ヶ月まで育児休業を延長して取得することが可能です。
育児休業期間中には、勤務の実態に基づいて賃金等は支給されないまたは減額されます。それを補うものとして法律により『育児休業基本給付金』と育児休業を終了してから6ヶ月経過後に受給することができる『育児休業者職場復帰給付金』の支給を受けることができます。
育児休業給付金は育児休業前の1ヶ月当たりに支払われていた給料の約30％相当額が支給されるとされており、育児休業者職場復帰給付金は、育児休業前の1ヶ月当たりに支払われていた給料の約10％相当額を育児休業給付金の給付を受けていた月数分支給されると定められています。
給付金の申請は簡単なので、必ず申請するようにしましょう。
カエル！ジャパンなどと共に、少子高齢化に歯止めをかけるための施策のひとつとして、行政・民間で拡充が行われていますが、男性の育児休暇取得率の低さなどから、制度だけではなく、利用まで定着させるためには様々な問題を解決していかなければならないと考えられます。
育児休業 と同じカテゴリの用語
ワークライフバランス , ダイバーシティ , 少子高齢化 , 出生率
男女雇用機会均等法 , 次世代育成法（次世代育成支援対策推進法） , 介護休業 , NPO法人ファザーリング・ジャパン
SOHO , カエル！ジャパン , 育児休業
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