ベアーズをベアーズたらしめる3つの文化を紹介します。
Challenge チャレンジし続ける
ベアーズは、家事代行が存在しなかった時代から、「家事代行産業の確立」を目指してきました。
業界のパイオニアであり、リーディングカンパニーとして社会を変革し、
誰もが自分らしく活きられる社会づくりにチャレンジしています。
女性が社会で活躍し、共働きしながら子育てをすることが一般化してきた今この時代でも、
「家事は自分でやるもの」「家事を頼むなんてもったいない」
そう思って無理を重ねている方は、少なくありません。
家事代行を誰もが当たり前に使える世の中にする。
ひとりでも多くのお客様に、最高のサービスを届ける。
私たちは常に高い目標を掲げ、挑戦し続けます。
新規事業である「暮らしサポート」では、
20代のメンバーが中心となって企画や新規提携を手掛け、50を超えるサービスを拡充しました。
新卒未経験から社内のIT開発に配属され、社内のDXをリードするメンバーもいます。
部門を超えた試みとしては、
新卒4年目社員が企画した「B-Dream課（部活動メンバーのキャリアを支援するプロジェクト）」、
20代社員が企画した「いちご会議ルール（全社の生産性を上げるため会議時間の適正化を図るプロジェクト）などもあります。
年齢、経歴関係なく挑戦する社員が活躍できる環境があります。
Challenge チャレンジし続ける
ベアーズは、家事代行が存在しなかった時代から、「家事代行産業の確立」を目指してきました。
業界のパイオニアであり、リーディングカンパニーとして社会を変革し、
誰もが自分らしく活きられる社会づくりにチャレンジしています。
女性が社会で活躍し、共働きしながら子育てをすることが一般化してきた今この時代でも、
「家事は自分でやるもの」「家事を頼むなんてもったいない」
そう思って無理を重ねている方は、少なくありません。
家事代行を誰もが当たり前に使える世の中にする。
ひとりでも多くのお客様に、最高のサービスを届ける。
私たちは常に高い目標を掲げ、挑戦し続けます。
新規事業である「暮らしサポート」では、
20代のメンバーが中心となって企画や新規提携を手掛け、50を超えるサービスを拡充しました。
新卒未経験から社内のIT開発に配属され、社内のDXをリードするメンバーもいます。
部門を超えた試みとしては、
新卒4年目社員が企画した「B-Dream課（部活動メンバーのキャリアを支援するプロジェクト）」、
20代社員が企画した「いちご会議ルール（全社の生産性を上げるため会議時間の適正化を図るプロジェクト）などもあります。
年齢、経歴関係なく挑戦する社員が活躍できる環境があります。
Love＆Gratitude 愛と感謝
私たちは、お客様のイキイキとした自分らしい暮らしをサポートする会社です。
そのためには、サービスを提供するスタッフ、それを支える私たち自身が、
互いへの信頼や愛と感謝で溢れ、幸せに働いている必要があります。
私たちはまるで一つの大家族のように、
お互いの成長やライフイベントを喜び合い、愛と感謝を持って働くことを大切にしています。
家族のような優しさと厳しさで、心健やかに、社員それぞれの人生に向き合う会社です。
社員が普段お世話になっている方へ感謝を伝えてもらいたいという想いで、
誕生月に1日休暇を取得できる「バースデー休暇」、
社員の勤続、結婚・出産、お誕生日を毎月該当の社員にプレゼントを渡してお祝いする「愛と感謝室」といった制度もその一例です。
想いや感謝の気持ちを率直に言葉にして伝え、
心を通わせる信頼関係があるからこそ、時に耳の痛いことも本音で話します。
愛と感謝に満ち、社員が気持ちよく働ける職場づくりに取り組んでいます。
Love＆Gratitude 愛と感謝
私たちは、お客様のイキイキとした自分らしい暮らしをサポートする会社です。
そのためには、サービスを提供するスタッフ、それを支える私たち自身が、
互いへの信頼や愛と感謝で溢れ、幸せに働いている必要があります。
私たちはまるで一つの大家族のように、
お互いの成長やライフイベントを喜び合い、愛と感謝を持って働くことを大切にしています。
家族のような優しさと厳しさで、心健やかに、社員それぞれの人生に向き合う会社です。
社員が普段お世話になっている方へ感謝を伝えてもらいたいという想いで、
誕生月に1日休暇を取得できる「バースデー休暇」、
社員の勤続、結婚・出産、お誕生日を毎月該当の社員にプレゼントを渡してお祝いする「愛と感謝室」といった制度もその一例です。
想いや感謝の気持ちを率直に言葉にして伝え、
心を通わせる信頼関係があるからこそ、時に耳の痛いことも本音で話します。
愛と感謝に満ち、社員が気持ちよく働ける職場づくりに取り組んでいます。
Belief 想いを大切にする
矜持と信念を持ち、産業を作り上げてきたベアーズだけに、
それぞれの社員の「想い」「志」を大切にしています。
「できるか？」の前に「やりたいか？」
経験や実績よりも、情熱や信念を重視し、意欲のある社員に様々な機会を提供し、積極的に業務をまかせています。
自身が手を上げる昇格制度もその一例です。
公募した部署の仕事に立候補できる、キャリアチャレンジ・兼任チャレンジという制度では、キャリアの幅を広げることができる機会も設けています。
また、社員においても心豊かな働き方ができるよう、
デュアルキャリア・多様な働き方の実現に向けた取り組みを行っています。
現在は、3つの実業団チームの活動のほか、
格闘家採用として総合格闘家・キックボクサーを各1名ずつ採用しており、
メンバーは正社員として働きつつ、仕事でもチームでも活躍しています。
仕事だけでなく、社員の生き方、暮らし方も応援しています。
Belief 想いを大切にする
矜持と信念を持ち、産業を作り上げてきたベアーズだけに、
それぞれの社員の「想い」「志」を大切にしています。
「できるか？」の前に「やりたいか？」
経験や実績よりも、情熱や信念を重視し、意欲のある社員に様々な機会を提供し、積極的に業務をまかせています。
自身が手を上げる昇格制度もその一例です。
公募した部署の仕事に立候補できる、キャリアチャレンジ・兼任チャレンジという制度では、キャリアの幅を広げることができる機会も設けています。
また、社員においても心豊かな働き方ができるよう、
デュアルキャリア・多様な働き方の実現に向けた取り組みを行っています。
現在は、3つの実業団チームの活動のほか、
格闘家採用として総合格闘家・キックボクサーを各1名ずつ採用しており、
メンバーは正社員として働きつつ、仕事でもチームでも活躍しています。
仕事だけでなく、社員の生き方、暮らし方も応援しています。