シン・社会人の生態 ～ワークライフバランスを求めて～
こんにちは！
株式会社ベアーズの上野 拓人（うえのたくと）と申します。
2022年に新卒でベアーズに入社した、まだまだひよっこな私ですが、温かい目でご覧いただけますと幸いです。
そんな社会人1年目の私ですが、ついに4月から後輩社員が入社してきます。
2023年4月に入社予定の新社会人（シン・社会人）は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、学生生活はもちろん就職活動の一部もオンラインで実施しておりました。（私も22卒ですがそのような状況でした・・・）
そういった背景があり、リモートでの対応に慣れているはずの新社会人。
株式会社学情による入社後に望む働き方のアンケートは意外な結果となっておりました！
23卒新社会人が希望する働き方は「出社」が半数超え。「テレワーク」希望者の2倍以上に
なんと入社後に「出社」を希望すると答えた新社会人は55.6％に上り、
「テレワーク」を希望するという回答（23.6%）の2倍以上の結果となりました。
自分もそうでしたが、慣れない環境だとオンラインのみのコミュニケーションを取ることは、なかなか難しいですよね。
学生の頃、あまり関わりのない学科の人たちとオンラインでグループワークをし、最後に全グループ発表をするという課題がありましたが、ただ仕事を分業しただけで、統一性のないつまらない発表になってしまった苦い思い出があります。
仕事でも同じようなことになってしまうのではないか、といった不安があり、出社を望むの人が多いかもしれませんね！
一方で「テレワークを利用したい」という回答は7割を超える。
「出社」を希望する新社会人が多い中、「入社する企業にテレワークの制度があったら利用したいか」という質問に対しては、
利用したいという回答が多いようでした。
「利用したい」が43.3％、「どちらかと言えば利用したい」が31.5％と、計7割を超える人がテレワーク制度の利用を希望していることがわかりました。
「出社とテレワークを組み合わせられると、メリハリのある働き方ができると思う」「通勤時間がない分、効率良く働けると思う」などといった声が寄せられました。（引用：※1）
確かに通勤時間がないってすごい楽ですよね。
朝の貴重な時間を睡眠に費やしたり、終業後にすぐに自分の好きなことができたりと、日々の通勤がないだけでも、より充実した生活が送れそうですね。
ワークライフバランスを重視か
アンケートの結果から「出社して人間関係を構築し、仕事にも慣れた状態で、週に何度かはテレワークにしてプライベートも充実させたい」という人が多いのではないかと感じました。
仕事をしていく上で、いわゆる ”ワークライフバランス” を重視する人が増えている、ということです。
厚生労働省が2022年に発表した労働経済の分析を見てみると、転職活動を行う理由の一つに、「ワークライフバランスの重視」が影響を及ぼしていることがわかります。
（引用：※2）
新社会人に限らず、 ”ワークライフバランス” を重視したい、という人は近年増えているようですね。
ウェルビーイングプラン（株式会社ベアーズ）
”ワークライフバランス” を重視する企業にご紹介したいのが、家事代行サービスの株式会社ベアーズが提供する、
福利厚生制度「Well-being」です！
日常生活で時間がかかってしまう事といえば家事。
そんな家事を誰かがやってくれたら、より ”ワークライフバランス” の取れた生活が送れると思いませんか？
ベアーズでは家事代行だけでなく、料理代行やキッズ・ベビーシッター、高齢者支援などさまざまな生活支援サービスを提供しております。
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よりよい "ワークライフバランス" を目指し、株式会社ベアーズが提供する福利厚生制度「Well-being」
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