地方創生とは？ 地方創生の成功事例や失敗事例を紹介
地方創生とは? 地方創生の成功事例や失敗事例を紹介 2023-11-25 ウェルビーイング ウェルビーイング, 事例, 取り組み, 地方創生とは, 家事代行サービス こんにちは。株式会社ベアーズのインターンの奥野です。現在は大学で行政法について学んでおり、今回は行政にまつわる地方創生について紹介します。 地方創生とは、少子高齢化の対策として、人口の減少に歯止めをかけるとともに、東京圏への人口の過度の集中を是正し、それぞれの地域で住みよい環境を確保して、将来にわたって活力ある日本社会を維持していくことを目指すものです。この記事では地方創生の意味や、成功のためのポイント、成功事例と自治体の取り組みを紹介します。 1. 地方創生とは 2. 地方創生の現状 3. 地方創生の成功事例とその取り組み 4. 地方創生の失敗事例とその取り組み 5. 地方創生とは?のまとめ 1. 地方創生とは? 地方創生における「まち・しごと創生総合戦略」では主に下記の6つの目標を掲げています。 地方創生の4つの基本目標 ・稼ぐ地域をつくるとともに、安心して働けるようにする ・地方とのつながりを築き、地方への新しいひとの流れをつくる ・結婚・出産・子育ての希望をかなえる ・ひとが集う、安心して暮らすことができる魅力的な地域をつくる 地方創生の2つの横断的な目標 ・多様な人材の活躍を推進する ・新しい時代の流れを力にする (引用元：内閣官房・内閣府総合サイト https://www.chisou.go.jp/sousei/mahishi_index.html ) つまり地方創生とは、地域経済の活性化や地域課題の解決に取り組み、それぞれの地域の魅力をより一層高め、「持続可能な地域経済の構築」をすることが最終的な目標です。魅力ある地方になることで人口の流入を促し、まずは地方における少子高齢化を引き止めることが期待されています。 2. 地方創生の現状 各自治体は地域の過疎化を防ぐために様々な取り組みをしていますが、成功しているのは一部の地域だけで、全体として見れば大きな成果を上げ られていません。 (引用元：くらしの中に総務省 https://www.stat.go.jp/data/jinsui/2022np/pdf/2022summary.pdf ) 年々日本の人口は減少しており、厚生労働省の「我が国の人口について」の調査によると2070年には総人口が9000万人を下回り、65歳以上の割合は39%にもなると予測されています。地域別の人口増加率を見ても、改善されている地域は少ないのが現状です。 3. 地方創生の成功事例とその取り組み まずは地方創生の成功事例を3つ紹介します。 ①埼玉県小川町 埼玉県小川町はさらなる雇用創出のために、大豆などの農作物に付加価値をつけるための取り組みを始めました。地域ぐるみで有機栽培に取り組み、地域の豆腐店、酒造会社等の商工業者との間で「全量、再生産可能な価格で、現金で買い上げる」関係を確立しました。 有機栽培の大豆で作った希少性の高い豆腐が人気を呼ぶなどして、連携した豆腐店は年間5億円の売り上げになりました。多くの家族連れが、農作業体験を楽しむために、年間を通じて小川町を訪れるようにもなりました。 ②高知県 高知県馬路村農協では雇用創出のために、村特産のゆずを活用した村おこしに取り組みました。デザイナーとの協力やパッケージデザインの試行錯誤、環境に配慮したギフト商品の開発、同封メッセージの工夫など地道な取組を続ける中で、「ゆずドリンク」 「ギフト商品」などがヒットしました。 「東京や大阪ができないこと」を目指し、「村の風と感動をとどける工夫」でお客様との距離を近づける努力を徹底し、今では販売額30億円超、 常用雇用は80人以上にも。更に「ゆずの森構想」を立ち上げ、観光客を呼べる工場などを整備しています。 […]
世田谷区ツインズサポート事業の参画しました！！！
全ての記事 > 世田谷区ツインズサポート事業の参画しました!!!! 2023-08-18 こんにちは。 株式会社ベアーズの平井です。 8月も終盤になってきましたね☀ 前回と引き続き、産前・産後家事支援についてご紹介いたします。 7/3（月）より世田谷区ツインズサポートプラスに参入いたしました。 世田谷区ツインズサポートプラスについて 世田谷区在住で3歳未満の多胎児（双子や三つ子など）を育ているご家庭へ、家事や育児支援をします。 【サポート内容】 ①日常的な家事援助 掃除、 洗濯、買物、離乳食づくり、調理(2～4品程度) など ➁育児補助 沐浴介助、 授乳及び離乳食介助、オムツ交換、 だっこ及びあやし、きょうだいの育児補助 など ③同行支援 通院、 病院の入退院、買物、きょうだいの学校行事、幼稚園・保育園の送迎の同行 など 利用期間・利用時間数 利用料金 無料になります。 ※同行支援にかかるヘルパーの 交通費は利用者負担になります。 通常ベアーズのご利用いただく場合のスポット料金です。 2時間 11,000円 4時間 21,230円 上記のサービスが世田谷区様の補助で0円でご利用可能になります!! サービス利用例 週3回×2H 月:掃除 (バス・洗面・トイレ・キッチン) 水料理(6品分) 金:掃除(洗濯・ベッドメイク・整理整頓) すべてではないですが、家事は丸投げできるイメージになります。 ツインズサポートプラスの申請方法 (1)利用申請 オンライン手続きでこちらのページから申請してください。 利用申請は年齢ごとに必要です。0歳 1歳、1歳 2歳に年齢が上がるごとに、申請してくださ なお、年齢ごとに使用する利用券の種類が異なります。そのため、利用券が残っている場合でも、 次の年齢での使用はできませんのでご注意ください。 (2) 区による審査・利用決定 区より「利用決定通知書」と「利用券」を送付します。 ※申請いただいてから、2週間以内を目途に利用券を発送しております。利用期限が近い場合は利 用券到着が間に合わないこともありますので、ご注意ください。 (3) […]
中野区産後家事・育児支援事業に参入致しました！！
スクラム採用|新時代の採用は環境づくりから June 30, 2023 こんにちは。 株式会社ベアーズの平井です。 ここ最近熱くなってきましたね。 皆さん、各自治体で展開している産前・産後家事支援事業はご存じでしょうか。 ベアーズでは、6/20 (火) 中野区産後家事・育児支援事業に参入いたしました!! 中野区様と協力し、区民の家事・育児負担軽減に詰めて参ります。 中野区では、区内在住で1歳未満・多胎児のお子様を養育している方がご利用対象です。 産前・産後家事支援事業とは 産前・産後のお母さんと赤ちゃんに関する沐浴や授乳、食事の準備や洗濯、掃除、健診の付き添い、料理などにヘルパーを派遣します。 お住まいの地域でも展開されているかもしれないので、確認してみて下さい! 市区町村からの補助で、お手頃で家事代行を利用できます。 中野区の場合ですと、1H800円~です。 ※世帯によって利用金額は異なります。 サービス利用例 2時間ですと、対応できる箇所が少なく物足りなさがあります。 3時間でご利用される方がほとんどになります。できる内容として、バス・洗面所・トイレ・キッチン・リビング清掃・ベッドメイクetc･･･ お部屋の広さにもよりますが、全体清掃できるイメージです。 ※実際の写真になります。 ご利用方法 ①お住まいの地域を担当するすこやか福祉センターの窓口(※1)にて手続きが可能です。 (申請は出産後であればいつでも可能で、ご家族の方でも申請可能です) ②窓口にある申請書をご記入後、利用可能時間数分のチケットをもらいます。 (通常20時間分となりますが、対象のお子様が生まれた時に3歳未満の兄姉がいる世帯は60時間分となります。) ③家事育児サポーター派遣事業者に連絡をして日程等調整を行ってください。 ◆料金のお支払い 後日請求書にてお支払いいただく流れとなります。 ◆キャンセルポリシー キャンセルする場合はサービス日の前々日までにご連絡ください。 (サービス日前々日までにご連絡いただいた場合) 費用の発生はなく、チケットの減損もございません。 (サービス日前日の9:00~12:00までにご連絡いただいた場合) 費用の発生はございませんが、利用予定分のチケットが利用できなくなります。 (サービス日前日の12:00以降にご連絡いただいた場合) 利用を予定していた時間分の費用100%が発生し、利用予定分のチケットの利用ができなくなりす。 (※1) ・北部すこやか福祉センター 住所:〒165-0022 東京都中野区江古田四丁目31番10号 【受付時間】 〔開設時間)月曜日~土曜日:午前8時30分~午後5時 〔休業日) 日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日) ・中部すこやか福祉センター住所:〒164-0011 東京都中野区中央三丁目19番1号 【受付時間】 〔開設時間)月曜日~土曜日:午前8時30分~午後5時 〔休業日】 日曜日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日) ・南部すこやか福祉センター […]
パーパス（purpose）経営とは┃メリットや導入のポイント
全ての記事 パーパス（purpose）経営とは┃メリットや導入のポイント 2023-06-23 こんにちは！ 株式会社ベアーズの上野 拓人（うえのたくと）と申します。 みなさんは『パーパス経営』をご存知ですか？ 近年注目を集めている経営論ですが、いったいどのような経営を指すのでしょうか。 この記事ではパーパス経営とはどのようなものか、パーパス経営のメリットや取り組み方を解説していきます。 パーパス経営とは パーパス（purpose）とは「目的」「目標」「意義」といった意味を持つ英単語です。 パーパス経営とはこのような意味からさらに発展し、企業の経営理念や存在価値を明確にし、社会にどのように貢献していくか、といった考え方を軸にした経営スタイルです。 パーパス経営は2019年にアメリカの大手経済団体である「ビジネス・ラウンドテーブル」が、「企業のパーパスに関する宣言」を発表したことをきっかけに、近年注目されるようになりました。 激動の世界情勢や不安定な経済状況を背景に、今までの企業経営の基本となっていた「株主資本主義」を否定し、人や社会への貢献を重視する企業が増え始めているのです。 パーパス経営がもたらすメリット パーパス経営を行っていくことで、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。 具体的に3つのメリットについて解説していきます。 ・ステークホルダーからの支持が高まる ・革新的なアイデアが生まれやすくなる ・従業員のエンゲージメントが向上する ステークホルダーからの支持が高まる パーパス経営を行うと、株主や顧客、従業員や金融機関など、いわゆるステークホルダーからの支持が高まりやすくなります。 自社のパーパスを表明し一貫した経営を行うことで、企業のイメージが定着し、共感を生み出しやすくなり、 企業のブランド価値向上にも繋がります。 革新的なアイデアが生まれやすくなる パーパスがあることで仕事への方向性が統一され、自分たちが何をするべきなのか、という意思が強固なものになります。物事を決めるうえでも、パーパスを判断軸に意思決定ができるので、仕事の効率化にも繋がります。 また全従業員が同じベクトルに向くことで、組織の一体感が生まれます。そのため従業員の心理的安全性が保たれ、アイデアを出し合ったり他の人の意見を受け入れられ、革新的なアイデアが生まれやすくなります。（心理的安全性についての記事はこちら） 従業員のエンゲージメントが向上する パーパス経営を行うことで、従業員のエンゲージメントの向上も期待されます。 パーパスが定まっていないと、自身の存在意義や、仕事へのモチベーション低下をもたらす場合があります。パーパスは従業員にとって「自社で働く意義」とも言えるのです。 エンゲージメントが高まることで従業員の生産性も向上し、企業の成長にも繋がります。 パーパス経営の取り組み方 では実際にパーパス経営を取り組んでいくには、どのように取り組んでいけばよいのでしょうか。 パーパス経営を行うにあたり、ただパーパスを定義すればよい、というわけではありません。 以下のようなステップを踏んで取り組んでいくことが重要となってきます。 ①パーパスを策定し明文化する まずパーパスを策定し明文化していきます。この時、様々なステークホルダーの視点から自社を見つめ直すことが重要です。以下のポイントを意識してみましょう。 1.「社会への貢献」に関する内容である 2．自社の事業に関する内容である 3．従業員が共感できる内容である 4．現実的で実現の可能性が高い内容である 5．分かりやすい言葉で明文化する ②社内へ浸透させる 次に自社の従業員へのパーパスの浸透、そしてパーパス経営を行うための体制づくりを行います。 具体的にな施策としては、「パーパス浸透のための従業員教育を定期的に実施する」「社内のコミュニティを活性化させる」「経営戦略や中長期の事業計画に パーパスを落とし込む」といったことが考えられます。 ③パーパス経営を実践し、顧客の共感を得る 社内への浸透の次は、社外への共感を得るための活動が必要です。パーパスに則った経営を実践し、その経営と自社のパーパスを積極的に発信していきます。その上で、自社の経営がパーパスに即しているかを定期的にチェックすることも大切です。 パーパスを定義するだけでなく、将来的な経営戦略にパーパスを盛り込み浸透させ、パーパスが徹底されているか定期的に確認する、といった中長期的な取り組みが大切です。 おわりに 昨今の情勢や経済状況を鑑みると、「どうあるべきか」といった社会にとっての存在意義が、後世にも残る企業か否かを分ける、一つの指標になっていくかと思います。 社会貢献を目指す企業にとって、自社の従業員への貢献というのも忘れてはいけません。 そんな時にお勧めしたいのが、家事代行のベアーズが提供する福利厚生制度、 『ウェルビーイングプラン』です。 ウェルビーイングプラン（株式会社ベアーズ） ベアーズでは家事代行だけでなく、料理代行やキッズ・ベビーシッター、高齢者支援などさまざまな生活支援サービスを提供しております。家庭でやらなければいけないことの大半をベアーズが解消いたします！株式会社ベアーズが提供する福利厚生制度「Well-being」 […]
あなたは副業？それとも複業？ パラレルキャリアとは
全ての記事 / あなたは副業? それとも複業? パラレルキャリアとは 2023-03-31 こんにちは! 株式会社ベアーズの上野 拓人 (うえのたくと)と申します。 「パラレルキャリア」 皆さんは聞いたことはありますか? 実は弊社ベアーズでも「デュアルキャリア」という名称で導入されています。 私も「パラレルキャリア」を築いている一人でありますが、今回はそんな「パラレルキャリア」についてご紹介いたします。 パラレルキャリアとは。副業との違いは? パラレルキャリアとは、経営学者として有名なピーター・ドラッカーが提唱した働き方で、「本業を持ちつつ第2の活動をすること」と定義されています。 一般的に「副業」は副収入を目的とし、あくまで本業がメインであることに対し、「パラレルキャリア」は「複業」とも訳され、キャリアの開拓を目的として複数の仕事を行うことを指します。 そのため「パラレルキャリア」を行う人の中には、個々の仕事をメインとサブに分けず、どちらも同じ比重で取り組むケースもあります。 パラレルキャリア ・キャリア開拓が主な目的 ・仕事の比重は人それぞれ 副業 ・副収入が目的 ・本業の隙間時間で行う 弊社ではチアダンスや吹奏楽、女子陸上を実業団として有していることに加え、プロとして個人で活動している格闘家もおり、それぞれの「パラレルキャリア」を築いています。 私は弊社のBears Wind Orchestra (通称BWO) という吹奏楽の実業団に所属しており、平日の日中は一般業務をし、終業後や休日には個人の音 楽活動やBWOの活動を行っています。 ぜひこの機会にBWOのことも知って頂けますと幸いです! パラレルキャリアが今注目されている理由 働き方改革や人生100年時代を迎え、終身雇用という考え方も薄まっている現代社会において、「1つの会社で長く働く」といった価値観にも変容が生まれてきました。 2020年9月には厚生労働省が副業・兼業に関するガイドラインを改定するなど、国もパラレルキャリアを推奨する取り組みを進めています。 コロナ禍をうけて、働き方の意識にも変化が パーソル総合研究所が2020年11月に行ったインターネット調査によると、コロナ禍をうけて「副業・兼業を行いたい」という思いが強まった人は、全体で28.3%となりました。 また「専門性の高いスキルを身につけたい」や「学び直しをしたい」という思いが強まった人も多く、本業では得られない技術や経験を身につけたいという人は増えているように感じます。 （引用：※1） 自分も今の会社に就職することを音大の先生方に伝えた際、「自分たちの時代はそんな選択肢がなかったから羨ましい」「音楽を続けていくためにも良い手段だね」と言われました。 安定した収入を持ちつつも自分のやりたいことを実現する、といった自由で柔軟な働き方であるパラレルキャリアが推奨され始めたおかげで、今の自分があるのだと感じ、良い時代に生まれたなと思いました。 パラレルキャリアの注意点 パラレルキャリアの注意点はいくつかありますが、一番注意したいのは「時間の管理」です。 場合によってはキャパオーバーになってしまったり、全く違うことを並行して行うこともあるため、ペースを掴むのがなかなか難しいかと思います。 「パラレルキャリアや副業を推奨したいけど、業務への支障を懸念して導入になかなか踏み切れない」といった企業も多いのではないでしょうか? そこでおすすめしたいのが、家事代行サービスの株式会社ベアーズが提供する、福利厚生制度「Well-being」です! ウェルビーイングプラン(株式会社ベアーズ) パラレルキャリアを実現したいと思いつつも、家事や育児に追われながらだとなかなか難しいですよね。 ベアーズでは家事代行だけでなく、料理代行やキッズ・ベビーシッター、高齢者支援などさまざまな生活支援サービスを提供しております。 家庭でやらなければいけないことの大半をベアーズが解消いたします! パラレルキャリアの実現を目指して、株式会社ベアーズが提供する福利厚生制度「Well-being」 ぜひこの機会に導入をご検討ください! ▽▽ 詳細な資料のダウンロードは以下の画像をクリック ▽▽ […]
