【サービス導入企業様向け】”従業員へ利用促進”する方法
【サービス導入企業様向け】”従業員へ利用促進”する方法 October 25, 2024 ウェルビーイング, 事例, 家事代行, 家事代行サービス 『家事代行』や『キッズ・シッター』のサービスを企業導入をされた場合、従業員にいかに利用促進をしていくかを考えているご担当者様が多いと聞きます。 ペアーズでお勧めしている利用促進方法は3つございます♪ ①オンライン説明会の開催 ペアーズ社員がご担当者の皆様に代わり、従業員の皆様へ 『家事代行』や『キッズ・シッター』、『ハウスクリーニング』等、自社のサービスの詳細をご説明いたします。 基本的にはZoom (オンライン) での開催となります。 『利用してみたい!』という方や『家事代行ってどんなサービス?』とちょっと聞いてみたい方は、ベアーズの開催するオンライン説明会への参加をお勧めします。 自社の従業員が参加しやすい曜日や時間などを弊社従業員とすり合わせさせてください。勿論、無償で行う事が出来ます。(1社につき3日程行う事が可能です。入退社の関係で半年に1回程度開催いたします。) ②ご利用いただいたレポートを社内イントラで展開 ご担当者様(及びその他の従業員様) にサービスをご利用いただきます。(※レポート作成の為のサービスには特別優待をお付けする事も出来ますので、ご相談ください。) ご利用いただいたサービス内容や感想などをレポートにしていただき、写真などを添えて社内イントラにアップいただきます。 従業員様の多くはサービスの利用が初めての方です。身近な人からの口コミや使ってみての感想はとても効果的です。 以下は、とある企業の従業員様のレポートです。 (30代女性) ↓ ↓ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵ 日曜に3時間のスポットプランで利用させていただきました! 結論! めっちゃ良いのでぜひ使ってみてください! 我が家はまたお願いしようと思ってます〜! 以下は感想ですので時間ある方は読んでみてください〜〜 13時~今回はフィリピン出身の女性が担当してくださいました。 日常会話は日本語OKですが、文字を読むのは厳しいとのことで、掃除の場所やしてほしい箇所などは口頭で説明しました。 とっても丁寧に綺麗な姿勢&素敵な笑顔でご挨拶してくださる方で、きっちりした会社に依頼したという感じがして安心感がありました! 今回は下記の場所を13:00~16:00でお願いしました! 1Fと2Fのトイレ(床、壁、ドア、棚、便器と便座の隙間やタンク上の水受けなど) お風呂場(浴槽、床、壁、ドア&サッシ、排水口、エプロン裏など) キッチン(シンク、排水口、IHコンロ、冷蔵庫上のほこり、床掃除機がけ&水拭き) リビング(テレビ周りの埃落とし、机の下ほこり落とし、ソファの掃除、全体の掃除機かけ) 子ども部屋(埃おとしと掃除機かけ、ちらかっているのでだいたいで) 時間ありそうなら・・・ 1Fと2Fの洗面台、全体(階段含む) 掃除機かけ 3時間ずっと動いていただいて、2階の洗面台以外はすべて完了! 我が家に入ってすぐに玄関の靴も全部揃えてくれてます・・・ そして来てくれるからと全然掃除してなかったのでだいぶ汚かったのに・・・ さすがプロ〜! 素早くピカピカにしてくれました! 挨拶と説明→作業3時間→終了後の確認で16:15頃に全て終了しました。 いや〜〜!!!めっちゃありがたいです! 普段面倒臭いな〜と思う場所をやってもらえるのですごく良いです。 事前準備は「お願いしたいことを明確にしておく&普段つかってる掃除道具や洗剤がちゃんと使える状態か確認する」くらいでしょうか。 今回我が家は掃除メインでお願いしたのでざっくりこんな感じでした! ご飯メインやとそれに強い人が来てくれるっぽいです! […]
【サービス導入企業様向け】家の中に他人が入ることに抵抗がある！？
【サービス導入企業様向け】家の中に他人が入ることに抵抗がある!? October 10, 2024 ウェルビーイング, 事例, 家事代行, 家事代行サービス 共働き世帯が全体の7割を占めている現代において、家事や育児の役割分担は大きな問題に発展しつつあります。 そんな中、我々の様な『家事代行サービス』を利用する人もどんどん増えてきています。 一方で、『家事代行サービス』を日常的に利用する家庭もあれば、価格や、他人を家に入れることへの抵抗感を持つ人もまだまだ多い事も事実です。では、どの様な理由で家事代行サービスを利用していないのでしょうか。 株式会社野村総合研究所が平成23年1月、25歳~44歳までの女性2,000人に対して実施したインターネットアンケート調査「家庭生活サポートサービスの利用に関するアンケート調査」より 家事代行サービスは、『必要性を感じない』という回答以外の上位の理由として、使ってみたいけれど『価格が高い』や『他人に家の中に入られることに抵抗がある』等の事が挙げられます。 興味深いのが、家事代行を利用したことがある人の90%が満足したと回答していて、 93%の人が継続利用の意向がある (これからも使い続ける) と回答している点です。 これは弊社ベアーズでも同様の調査結果があり、利用顧客の満足度は96.5%に上り、9割以上の顧客が定期利用をしています。 つまり、家事代行サービスは「最初は抵抗があるけど、1度使うとほとんどの人が満足し、またすぐに使いたくなるサービス」と言えるのです。 株式会社ベアーズは家事代行のリーディングカンパニーとして世の中で最初に「家事代行」という言葉を使い始めた会社です。 スタッフの登録人数は6万3,000人を越え、年間55万件のサービスを提供しており実績もあります。また、「逃げるは恥だが役に立つ」、 道」、「おっさんずラブーリターンズ-」 といった家事代行を題材にしたテレビドラマの家事監修もおり、安心してサービスを利用することができます。 また、下記のような動画を通じて家事代行サービスを担当するスタッフ 「ベアーズレディ」に関する理解を深めていただくことで、皆さまの抵抗感を軽減することができるのではないかと考えております。 私たちペアーズで働く 「ベアーズレディ」をどうぞよろしくお願いします! (テレ東スポーツ) 日本で唯一の実業団チアダンスチーム! 仕事とチア“二足のわらじ”で輝く女性たちの舞台裏 https://www.youtube.com/watch?v=AiN3mGwcn5s (ベアーズ公式) ベアーズ 家事代行サービス動画 (フィリピン来日Ver.) https://www.youtube.com/watch?v=8GLC1dRKRkE (おしごと百花) 家事代行スタッフの仕事ぶりが凄すぎた https://www.youtube.com/watch?v=wgbELyK5FKk < 前の記事 家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは?申請の流 れや対象サービスも解説 次の記事 家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは?申請の流 れや対象サービスも解説 > シェアする ポスト LINEで送る
世田谷区ツインズサポート事業の参画しました！！！
世田谷区ツインズサポート事業の参画しました!!!! 2023-08-18 こんにちは。 株式会社ベアーズの平井です。 8月も終盤になってきましたね☀ 前回と引き続き、産前・産後家事支援についてご紹介いたします。 7/3（月）より世田谷区ツインズサポートプラスに参入いたしました。 世田谷区ツインズサポートプラスについて 世田谷区在住で3歳未満の多胎児（双子や三つ子など）を育ているご家庭へ、家事や育児支援をします。 【サポート内容】 ①日常的な家事援助 掃除、 洗濯、買物、離乳食づくり、調理(2～4品程度) など ➁育児補助 沐浴介助、 授乳及び離乳食介助、オムツ交換、 だっこ及びあやし、きょうだいの育児補助 など ③同行支援 通院、 病院の入退院、買物、きょうだいの学校行事、幼稚園・保育園の送迎の同行 など 利用期間・利用時間数 利用料金 無料になります。 ※同行支援にかかるヘルパーの 交通費は利用者負担になります。 通常ベアーズのご利用いただく場合のスポット料金です。 2時間 11,000円 4時間 21,230円 上記のサービスが世田谷区様の補助で0円でご利用可能になります!! サービス利用例 週3回×2H 月:掃除 (バス・洗面・トイレ・キッチン) 水料理(6品分) 金:掃除(洗濯・ベッドメイク・整理整頓) すべてではないですが、家事は丸投げできるイメージになります。 ツインズサポートプラスの申請方法 (1)利用申請 オンライン手続きでこちらのページから申請してください。 利用申請は年齢ごとに必要です。0歳 1歳、1歳 2歳に年齢が上がるごとに、申請してくださ なお、年齢ごとに使用する利用券の種類が異なります。そのため、利用券が残っている場合でも、 次の年齢での使用はできませんのでご注意ください。 (2) 区による審査・利用決定 区より「利用決定通知書」と「利用券」を送付します。 ※申請いただいてから、2週間以内を目途に利用券を発送しております。利用期限が近い場合は利 用券到着が間に合わないこともありますので、ご注意ください。 (3) 訪問日の予約 利用券を送付する際に同封する「ヘルパー派遣事業者一覧表」から事業者を選び、お電話にて次の […]
パーパス（purpose）経営とは┃メリットや導入のポイント
Home パーパス（purpose）経営とは┃メリットや導入のポイント 2023-06-23 ウェルビーイング, 企業価値向上, 生産性向上, 福利厚生 こんにちは！ 株式会社ベアーズの上野 拓人（うえのたくと）と申します。 みなさんは『パーパス経営』をご存知ですか？ 近年注目を集めている経営論ですが、いったいどのような経営を指すのでしょうか。 この記事ではパーパス経営とはどのようなものか、パーパス経営のメリットや取り組み方を解説していきます。 パーパス経営とは パーパス（purpose）とは「目的」「目標」「意義」といった意味を持つ英単語です。 パーパス経営とはこのような意味からさらに発展し、企業の経営理念や存在価値を明確にし、社会にどのように貢献していくか、といった考え方を軸にした経営スタイルです。 パーパス経営は2019年にアメリカの大手経済団体である「ビジネス・ラウンドテーブル」が、「企業のパーパスに関する宣言」を発表したことをきっかけに、近年注目されるようになりました。 激動の世界情勢や不安定な経済状況を背景に、今までの企業経営の基本となっていた「株主資本主義」を否定し、人や社会への貢献を重視する企業が増え始めているのです。 パーパス経営がもたらすメリット パーパス経営を行っていくことで、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。 具体的に3つのメリットについて解説していきます。 ・ステークホルダーからの支持が高まる ・革新的なアイデアが生まれやすくなる ・従業員のエンゲージメントが向上する ステークホルダーからの支持が高まる パーパス経営を行うと、株主や顧客、従業員や金融機関など、いわゆるステークホルダーからの支持が高まりやすくなります。 自社のパーパスを表明し一貫した経営を行うことで、企業のイメージが定着し、共感を生み出しやすくなり、 企業のブランド価値向上にも繋がります。 革新的なアイデアが生まれやすくなる パーパスがあることで仕事への方向性が統一され、自分たちが何をするべきなのか、という意思が強固なものになります。物事を決めるうえでも、パーパスを判断軸に意思決定ができるので、仕事の効率化にも繋がります。 また全従業員が同じベクトルに向くことで、組織の一体感が生まれます。そのため従業員の心理的安全性が保たれ、アイデアを出し合ったり他の人の意見を受け入れられ、革新的なアイデアが生まれやすくなります。（心理的安全性についての記事はこちら） 従業員のエンゲージメントが向上する パーパス経営を行うことで、従業員のエンゲージメントの向上も期待されます。 パーパスが定まっていないと、自身の存在意義や、仕事へのモチベーション低下をもたらす場合があります。パーパスは従業員にとって「自社で働く意義」とも言えるのです。 エンゲージメントが高まることで従業員の生産性も向上し、企業の成長にも繋がります。 パーパス経営の取り組み方 では実際にパーパス経営を取り組んでいくには、どのように取り組んでいけばよいのでしょうか。 パーパス経営を行うにあたり、ただパーパスを定義すればよい、というわけではありません。 以下のようなステップを踏んで取り組んでいくことが重要となってきます。 ①パーパスを策定し明文化する まずパーパスを策定し明文化していきます。この時、様々なステークホルダーの視点から自社を見つめ直すことが重要です。以下のポイントを意識してみましょう。 1.「社会への貢献」に関する内容である 2．自社の事業に関する内容である 3．従業員が共感できる内容である 4．現実的で実現の可能性が高い内容である 5．分かりやすい言葉で明文化する ②社内へ浸透させる 次に自社の従業員へのパーパスの浸透、そしてパーパス経営を行うための体制づくりを行います。 具体的にな施策としては、「パーパス浸透のための従業員教育を定期的に実施する」「社内のコミュニティを活性化させる」「経営戦略や中長期の事業計画に パーパスを落とし込む」といったことが考えられます。 ③パーパス経営を実践し、顧客の共感を得る 社内への浸透の次は、社外への共感を得るための活動が必要です。パーパスに則った経営を実践し、その経営と自社のパーパスを積極的に発信していきます。その上で、自社の経営がパーパスに即しているかを定期的にチェックすることも大切です。 パーパスを定義するだけでなく、将来的な経営戦略にパーパスを盛り込み浸透させ、パーパスが徹底されているか定期的に確認する、といった中長期的な取り組みが大切です。 おわりに 昨今の情勢や経済状況を鑑みると、「どうあるべきか」といった社会にとっての存在意義が、後世にも残る企業か否かを分ける、一つの指標になっていくかと思います。 […]
ジョブ・エンベデッドネスについて –編集中–
ジョブ・エンベデッドネスの考え方 2023-06-09 その他 ウェルビーイング, テレワーク, 両立支援, 健康経営 ジョブ・エンベデッドネスとは 個人が特定の職場や組織と強い結びつきを持ち、そこから離れにくい状態を表す概念です。エンペデッドネスはつまり、個人が職場や組織に「埋め込まれている」状態を指します。組織の人材定着の研究において用いられており、「なぜ従業員が辞めるか」ではなく、「何が従業員をそこにとどまらせているのか」という観点に着目しているのが特徴です。 転職時代の中、会社に居続ける理由は 4つあるかと考えます。 1.成長の機会がある 会社によっては、社員を育成するための研修制度やキャリアアッププログラムが用意されているこ とがあります。そういった取り組みがある場合、自分自身がスキルアップや成長を目指せるため、 会社に居続けることで多くの学びや成果を得ることができます。 会社に勤めることで、毎月安定した収入を得ることができます。また、社会保険や退職金、年次有 給休暇など、社員に対して福利厚生が整っている場合もあります。そのため、経済的な安定を求め る人にとっては、会社に居続けることが有益であることがあります。 3.共通の目標や価値観を持つ仲問がいる 会社には、多様な職種の人々が集まっています。その中でも、自分自身が信じる目標や価値観を共 有する仲問がいることがあります。そういった仲問と一緒に働くことで、自分自身がよリー層強く なったり、刺激を受けたりすることができます。 4.社会貢献活動ができる 会社は、社会に貢献するためのCSR活動などを行っている場合があります。そういった活動に参加 することで、社会貢献の意味や自己実現のために、会社に居続けることができます。 以上が、会社に居続ける理由の一部です。ただし、会社によっては長時間労働や過度なストレスな どが問題視される場合があるため、自分自身のライフスタイルに合わせて、正しい判断をすること も重要です。 最後に 優秀な人材は会社に留めるには、福利厚生の充実が必要だと思います。そんな時に役立つのが、弊社のWell-Being プランです。ベアーズでは家事代行だけでなく、料理代行やキッズ・ベビーシッター、などさまざまな生活支援サービスを提供しております。家庭でやらなければいけないことの大半を、ベアーズで解消できるのです。株式会社ベアーズが提供する福利厚生制度「Well-being」ぜひこの機会に導入をご検討ください。導入事例▽▽ 詳細な資料のダウンロードは以下の画像をクリック ▽▽ 編集画面上部の 「ページ設定」から「著者」を設定してくださ シェアする ポスト LINEで送る < 前の記事 女性の活躍を阻む? 2022年の新語・流行語にもノミネー「トされたOBNとは > 次の記事 パーパス (purpose) 経営とはメリットや導入のポイント >
