産後パパ育休制度について
産後パパ育休制度について 2023-04-07 生活支援 ウェルビーイング, 両立支援, 共働き, 家事の悩み, 生産性向上, 育休 こんにちは。株式会社ベアーズの平井です。4月に入りましたね。新しい季節の始まりや新学期の始まりなど、たくさんありますね。弊社も新卒が入社し、どこか懐かしいと感じました。2022年10月1日から施行された産後パパ育休(出生時育児休業) はご存じでしょうか。弊社でも産後パパ育休を取得している者もいます。 【産後パパ育休制度の概要】 この制度は、改正育児・介護休業法により男女ともに仕事と育児を両立することを目的に新設されました。男性が育休取得取得し、子育てに積極的に関わることで、女性の雇用継続や夫婦が希望する家族像やキャリアビジョンの構築もつながりそうですね。また、出生後8週間の期間内に、合計4週間 (28日)までの取得が可能です。 引用:厚生労働省 【申請期限のタイミング】 休業の2週間まで 男性従業員が産後パパ育休の取得を希望する際に、人手不足が予想される場合には分割して2回の取得が可能です。例えば、 1回目の産後パパ育休を10日取得、2回目の取得を5日という運用も可能です。 引用:厚生労働省 【給付金額について】 (月給:30) ×67%×休日日数分の金額が支給されます。例、月給250,000円 4週間(28日)の休業をした場合(250,000円+30) ×67% ×28-156,333円となります。 ※計算式は厚生労働省のPDFファイルをご参照下さい。 【産後パパ育休中の就業】 通常の育児休業期間においては、原則として就業は不可とされていますが、産後パパ育休中においては、労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲内で働くことができます。ただし、就業可能日数については上限が設定されてます。●休業期間中の所定労働日・所定労働時間の半分●休業開始・終了予定日を就業日とする場合は当該日の所定労働時間数未満 【育休からの復帰について】 もちろん、育休取得率も大事になるかと思います。子育てに集中してほしいなど。ですが、優秀な社員ほど、早期復職を望まれる企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。また、復帰後の業務となると負担になるかと思います。家事・育児支援することによって、業務に集中できる体制も必要です。そこで、家事・育児負担を軽減できるものが福利厚生制度 【Well-Beingプラン】です。以下の効果が見込まれます。・家庭生活の充実による生産性の向上・優秀な従業員の離職防止・復職後も仕事に専念出来る・一般事業主行動計画の策定に貢献▽▽ 詳細な資料のダウンロードは以下の画像をクリック ▽▽ 是非、福利厚生の一部として、家事代行サービスを検討してみて下さい。 編集画面上部の 「ページ設定」から「著者」を設定してください シェアする ポスト LINEで送る < 前の記事 あなたは副業? それとも複業? パラレルキャリアとは 次の記事 インタンジブルズを高める人的資本経営 >
エアコンと花粉症の関係性
Home エアコンと花粉症の関係性 2023-03-24 その他 ハウスクリーニング, 健康経営, 福利厚生 こんにちは。 株式会社ベアーズの伊藤 圭です。 だいぶ暖かくなってきており、お花見シーズン真っ只中といった状況ですね。 新型コロナウィルス感染症対策の方針も緩和され、今年は大勢で集まってお花見という方も多いのではないでしょうか。 花粉症の方は辛い時期ではありますが、薬に頼るだけでなく、適切に対処して、可能な限り抑止していきましょう。 今日は花粉症の方にも関わりのある、「エアコン」についてお話しします。 エアコンと花粉症って関係あるの？っていう方はぜひ見ていってください。 皆さんはエアコン(冷房)を使い始める時期はいつ頃ですか？ 梅雨が明けた6月〜7月という方が多いのではないでしょうか。 湿度の高まりから5月くらいから除湿のため利用する方もいらっしゃると思います。 通常であれば花粉も少し落ち着く時期ではありますが、エアコンを使用し始めたら花粉症が再発した、という方もいらっしゃるようです。 時期外れの花粉症の原因 エアコン(冷房)は基本的に室内の空気を循環させて冷やす仕組みです。 花粉がひどい時期に家に持ち込んでしまった花粉が、エアコンの内部や床や壁に滞留して、エアコンの使用と共に室内で花粉が舞い上がってしまい、花粉症となる方がいらっしゃいます。 特に今年は花粉が例年より多いとされているため、このような症状を訴える方も増えるのではないでしょうか。 自宅に入る前に洋服をはたいたり、外で着ていた洋服をすぐに着替えるなどして、極力室内に花粉を持ち込まない努力をしましょう。 花粉の付着したエアコンの清掃について 毎年エアコンを使用する前にフィルターのお手入れをしている方は多いと思います。 フィルターを掃除するだけでも大きい効果があると思いますが、空気を冷やすためのフィンや通気口は、なかなか一般の方では清掃が難しいと思います。 その際はぜひベアーズまでご相談ください！ ベアーズのハウスクリーニングでは表面の清掃だけでなく、分解して、電気系統に関わる部分には養生をしてエアコン用の高圧洗浄機を用いて汚れを除去します。 もちろん家庭用の洗剤ではなく、業務用の洗剤を用いて汚れを取り除くため、汚れ落ちは抜群です。 ※以下エアコン清掃後の汚水(カビなどの汚れを除去したことにより黒く濁っています) 現在早期割引のお得なキャンペーンを行なっており、クーポン番号「1042」を入れていただくと、エアコン清掃一台あたり3,000円以上お得になるキャンペーンとなっております。 花粉や汚れなどが付着しにくくなる「汚れ防止コーティング」などのメニューもご用意しております。 エアコン清掃と合わせてご利用くださいませ。 このような生活関連サービスを支援してもらえるような福利厚生サービスが勤める会社にあったら嬉しいと思いませんか？ ベアーズでは法人向け福利厚生サービスとして「ウェルビーイングプラン」というものをご用意しております。 この制度は福利厚生として企業に導入して頂き、企業がサービス利用料金の一部または全額を負担することで、サービス利用を促進し、従業員満足度の向上や生産性の向上、企業と従業員の関係性を良好に保つ役割を果たします。 人材の価値が高騰している昨今、尽力している社員に還元できる仕組みを考えてみませんか？ ▽▽ 詳細な資料のダウンロードは以下の画像をクリック ▽▽ < 前の記事 Googleや電通も取り組むDE&Iとは? 次の記事 ITエンジニアが企業に求めること > シェアする ポスト LINEで送る
DX（デジタル）人材の育成について
DX（デジタル）人材の育成について DX（デジタル）人材の育成について 2023-03-20 その他 ウェルビーイング テレワーク 健康経営 両立支援 両立支援 両立支援 こんにちは。 株式会社ベアーズの平井です。 最近、話題になっているDX（デジタル）人材についてご存じでしょうか。 企業・産業がDX化が進んでいる中で、DX（デジタル）人材需要の高まりに追いついていないそうです。 DX化によって、DX人材の求人も増えてきたのではないでしょうか。 また、東京都では人材育成に関する取り組みで、離職者向けにプログラミングコース、ITインフラコースが無料で受講できるそうです。 デジタル人材とは DX（デジタル）人材とは、デジタル技術で企業に価値提供できる人材のことを指します。 このワードだけ聞くと、エンジニアやデータサイエンティストをイメージされるかもしれません。 DX推進に必要なスキルには、データサイエンスやエンジニアリングといった技術系スキルと、ビジネススキル【組織・プロジェクト進行や管理】があります。 (引用:東京都デジタル人材育成支援事業) 技術スキルだけではなく、ビジネススキル、マネジメント要素も求められるのでかなり優秀な人材でないと務まらない印象があります。 デジタル人材が求められる理由 なぜ多くの企業でDX（デジタル）人材の需要が増えているのか。 経済産業省は2018年12月に「デジタルトランスフォーメーションを推進するためのガイドライン（DXガイドライン）」を公表しました。 こちらのガイドラインは、平成30年9月にまとめられた「DXレポート～ITシステム『2025 年の崖』の克服とDXの本格的な展開～」を基に、企 業がどのようにDX化を推進すればよいかを具体的な指針として提示しています。 これらの資料を読み解いてみると、企業にとってデジタル人材を確保することは必要不可欠であることが分かります。 デジタル人材の登用によってDXが実現できなければ、レガシーシステムがデータ活用を阻み、将来的に多大な損失を被る可能性が指摘されて います。 この懸念は「2025年の壁」と名付けられ、警鐘が鳴らされているのです。 しかし、あらゆる企業で需要が高まる中、DX推進に必要とされるITリテラシーやデータサイエンス などの総合的なスキルを備えた人材はまだ少なく、各社とも採用に苦心しています。 そのため、企業は希望するスキルを備え、即戦力として活躍が期待できるデジタル人材を採用することだけでなく、その潜在能力を備えた人材 を採用してから自社で着実に育成する方法も併せて考えていけないと思います。 DX（デジタル）人材のような優秀な人を確保するには ・給与 ・業務内容 ・福利厚生 ・労働環境 ・定着率 一部例になりますが、上記のようなことが上がるかと思います。 採用担当の中で、他社と差別化を図る上で取り組んでいらっしゃる内容であると思います。 福利厚生ではさまざまなサービスを優待で利用できるものが人気で、レジャー、宿泊割引などのリフレッシュがメインのサービスが多く見受けまれす。 私自身も、映画の割引など利用しています。 その他にも、自治体が家事・育児支援をしているように、企業が支援するケースも増えてきました。 弊社にも企業様から家事・育児支援を検討したいと多くのお問い合わせを頂いております。 働く環境整備でお悩みの方は、家事代行NO.1のベアーズが提供する福利厚生制度「Well-being」を検討してみてはいかがでしょうか。 この制度は福利厚生として企業に導入して頂き、企業がサービス利用料金の一部または全額を負担することで、サービス利用を促進し、従業員満足度の向上や生産性の向上、企業と従業員の関係性を良好に保つ役割を果たします。 実際のご利用者からは、「育児負担が減って気持ちに余裕が持てた」「仕事に集中できるようになった」など多くの喜びのご意見を頂いております。 […]
引き上げ間近！障がい者の法定雇用率
Home 引き上げ間近！障がい者の法定雇用率 2023-03-06 その他 SDGs, ウェルビーイング, 企業価値向上, 健康経営, 家事代行, 採用, 退職抑止 こんにちは。 株式会社ベアーズの伊藤 圭です。 皆さんは障がい者の法定雇用率は何%かご存知ですか？ こちらでは障がい者の法定雇用に関する情報をまとめております。 また自身の人事やキャリアコンサルタントの経験から、障がい者の有効な採用手法についてもご紹介いたします。 障がい者の法定雇用とは 障がい者の雇用促進及び安定を図る目的として、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（参考：厚生労働省 -障害者雇用促進法43条第1項） 本法律は当初、戦争によって負傷し、障がいを持った軍人の就職を支援するために1960年に障がい者法定雇用率が企業に努力義務として導入され、1976年には義務化となりました。(参考：株式会社エスプールプラス – 障害者雇用の歴史の概要) 上記の背景から身体障がい者に向けた法律という根本があったことから、知的障がい者や精神障がい者が法定雇用率の算定対象となったのは以下表の通りで、遅れをとって義務化となっています。 また近年認知が拡大されているADHDなどの発達障がいも精神障がいと同じ区分として扱われています。 障がい者の法定雇用率 障がい者の法定雇用率は1976年に1.5%と規定された以降、年々と上昇しており、2023年3月現在の障がい者の法定雇用率は2.3%となっています。 企業に勤める従業員、およそ43.5人に1人の割合で障がい者雇用が義務化されています。(43.5人未満の企業には雇用義務は発生しません)また、2023年1月に厚生労働省は障がい者の法定雇用率の大幅な引き上げを発表しました。(厚生労働省 – 令和5年度からの障害者雇用率の設定等について) 障がい者の法定雇用率を満たしていない場合 毎年6月1日の段階で43.5人以上(2023年3月時点の基準)の従業員が在籍している企業は障がい者の雇用に関する状況をハローワークへ報告する義務が課せられています。(障害者雇用促進法43条7項) 報告内容が規定の法定雇用率を下回っていた場合、障がい者雇用納付金(50,000円/月×不足人数分)の支払い義務と翌年から2年間の障がい者の雇入れ計画書の作成命令が発出されます。(障害者雇用促進法46条1項) 雇入れ計画実施から約1年経過した段階で中間状況の確認が入り、計画の進捗が悪い企業に対しては適正な実施をするように勧告が行われます。 雇入れ計画実施から2年経過したタイミングで改善が見られない・遅れている企業に対して企業名の公表を前提とした約9ヶ月に及ぶ特別指導が行われます。 上記を経ても勧告に対して従わない場合は、企業名が世間に公表されます。 公表されてしまうと、企業としての信頼が落ち、特に直接消費者と関わりのある企業では大きな打撃となってしまいます。 障がい者の法定雇用率の計算方法 まず何人雇用する必要があるのかを知る必要がありますが、以下計算式で求めることができます。 常用労働者数 × 法定雇用率 = 障がい者の法定雇用必要数 ※常用労働者 = 1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ1年を超えて雇用される見込みのある者 例 ) 常用労働者数が500人の企業の場合 500人 × 2.3% = 11.5人 続いて雇用している障がい者のカウント方法についてです。 常用雇用で働いている障がい者を1人としてカウントしますが、雇用する側の負担等を考慮して以下のような例外も設けられています。 ※上記の条件が2つ以上重なる場合はその数字を掛け合わせてカウントします。 例 ) 重度身体障がい者で、短時間労働者の場合 2人(重度身体障がい者のカウント) × 0.5人(短時間労働者のカウント) ＝ 1人 上記の条件に従って法定雇用率を超えていれば問題ありません。 障がい者雇用に有効な方法 ここまで障がい者の法定雇用についてお伝えしてきましたが、障がい者を対象に採用活動するにあたって、どのように取り組んだら良いのでしょうか。 主な手法として以下四つが挙げられます。 […]
企業主導型内閣府ベビーシッター利用者支援事業について
企業主導型内閣府ベビーシッター利用者支援事業について 2023-02-24 その他 ウェルビーイング テレワーク 健康経営 両立支援 両立支援 こんにちは。 株式会社ベアーズの平井優太です。 前回、地方公共団体が育児支援をしていることについて触れました。 今回は内閣府の育児支援についてお話しします。 内閣府ベビーシッター割引券についてご存知でしょうか。 内閣府ベビーシッター券とは (※以下情報は内閣府のホームページを参照して記載しております。) 内閣府ベビーシッター券は、従業員がベビーシッターサービスを利用した際に使用できるものです。 ※企業主導型内閣府ベビーシッター利用支援事業の承認事業主となっている企業が対象です。 1日（回）対象児童1人につき最大 4,400円分（2,200円×2枚） の補助を受けることができます。（交通費、キャンセル料は対象外） ※多胎児の場合 多胎児2人：9,000円、 多胎児3人以上：18,000円 ・利用回数 1家庭で1ヶ月最大24枚まで利用可能です。 最大 52,800円 の補助となります。 ■対象のお子様 ①乳幼児又は小学校3年生までの児童 ②その他健全育成向上の世話を必要とする小学6年生までの児童 ※兄弟が対象児童であれば、人数分利用可能（2人場合ベビーシッター券を4枚使用し、8,800円割引） ・身体障害者手帳の交付を受けている場合 ・療育手帳の交付を受けている場合 ・地方公共団体が実施する障害児施策の対象、上記2つと同等程度の障害を有すると認められた場合 ■利用可能なサービス内容 家庭内における保育やお世話および保育等施設への利用可能。 ※利用金額が1回につき2,200円以上のサービス ▼対応不可なサービス ・保育等施設間の送迎 ・同一家庭以外の複数の乳幼児等を同時に送迎 ・保護者が就業時間外の対応 ・ベビーシッター業務以外の対応 引用:企業主導型ベビーシッター利用者支援事業における「ベビーシッター派遣事業」の令和4年度の取扱いついて ■内閣府ベビーシッター券を利用できる企業 認定を受けている企業のみ利用可能で、弊社も利用可能です。 ■ベアーズでのご利用の場合 お問合せフォーム、またはフリーコール(0120-552-445)からお問合せください。 また、割引券を使用する場合は下記が必要となりますので、お控えいただき、お問い合わせの際にお申し付けください。 ①承認番号 ②承認事業社名 ③労働者氏名 下記、URLからお申込みができますので、ご検討の方は是非！！ お申込みはコチラ […]
