【サービス導入企業様向け】家事代行ってどんな事ができるの？
【サービス導入企業様向け】 家事代行ってどんな事ができるの? 2024-11-13 ウェルビーイング, 事例, 家事代行, 家事代行サービス 『家事代行』でどんな事が出来るの? というご質問をよくいただきます。 “家事”というと思いつきやすいのは「掃除・洗濯・料理」あたりだと思います。しかし家事ってその3つだけじゃないですよね。細かいことから大掛かりなことまで、実は様々な内容があります。今回は、3時間のプランを実際にご利用いただいている方の実例をご紹介させていただきます♪是非、ご自身の利用イメージを持ちながらご確認ください♪ ①2階建て一軒家にお住いのファミリー ②３LDKマンションにお住いのファミリー ③１LDKマンションにお住いの1人暮らし いかがでしょうか。 ご自宅の利用イメージがつきましたか？ 勿論上記以外にも、 ベランダの掃除や、庭の草むしり、窓掃除 など、普段中々手の行き届かない場所の清掃をお願いしたり、 買い物や、宅配便の受け取り、クリーニングの受け取り など、日常でサポートできる事も沢山ございます♪ まずはご相談を…♪ 1.早期離職とは 早期離職とは、一般的に「入社から3年以内に社員が辞めてしまうこと」を指します。従業員が早期離職することにより、採用コストや教育コストの増加、企業イメージや従業員のモチベーション低下など、さまざまな損失をもたらし、企業にとっては大きなデメリットとなります。 2.早期離職につながる原因 従業員の早期離職につながる原因は、主に労働環境、給与や待遇、人間関係、仕事内容、企業の将来性に対する不安などが挙げられます。特に新入社員の場合は、人間関係や入社後のミスマッチ、仕事が自分に合わなかったなどの原因が大きいと考えられます。一方で、中途採用での早期離職の原因は、中途採用者が活躍できる場でなかったり、結婚や子育て、将来への不安が主な原因となっています。 3.早期離職により起こる問題 3-1.採用コストの損失 企業は、従業員を採用するために多くのコストをかけています。採用できたとしても、採用後の離職者が多ければ、採用コストが無駄になってしまいます。 3-2. 教育コストの損失 採用コストと同じように、従業員を育成するためには、多くの教育コストがかかります。多くのコストをかけて教育しても、従業員が辞めてしまえば教育コストの無駄になってしまいます。 3-3.従業員のモチベーションの低下 退職者が増えると、同じ環境で働いている従業員は不安を感じます。人間関係、労働条件、給料などの理由で従業員が離職していく中で、従業員のモチベーションは低下し、新たな離職を生み出す可能性が高まります。 4.早期離職を防止するために行うべき対策 早期離職を防止し定着率を上げるためには、従業員のみならず人事が積極的に対策を行うことが大切です。早期離職を防止するために企業が行うべき対策を紹介します。 4-1採用時のミスマッチを減らす 採用時の対策として、早期離職を防止するためにミスマッチを減らすことはとても重要です。求人広告や、説明会で、会社の良い側面だけを強調すると入社後にギャップを感じてしまいます。仕事の現状や厳しさ、経営状況など正しい情報発信によって採用時のミスマッチを防ぐことができます。 4-2.人材育成の体制について見直しを行う 早期離職を防ぐために、社員の育成体制を見直すことも必要です。社員一人一人が理想のキャリアを実現できるように、個別に適切な育成を行う体制を整えることが大切です。 4-3.福利厚生を充実させる 福利厚生とは、企業が給与や賞与にプラスする形で社員に提供する報酬です。例えば、食費補助、住宅補助、資格取得の支援、などがあります。職場環境への不安やストレスは、離職の大きな原因となります。福利厚生の見直しや、風通しの良い職場環境づくりを行い、ウェルビーイングの実現を推進していくことで、従業員の不満の解消や満足度の向上に期待ができ、離職率の低下に繋がります。 5. まとめ 従業員の早期離職は、企業にとって大きなダメージをもたらします。早期離職を防ぐためには、未然に対策をとる必要があります。近年では、働き方が多様化する中で、ウェルピーイングを重視した職場環境が求められています。従業員の幸福度を高め、ウェルビーイングを実現することは、早期離職を防ぐためにいい効果が期待できるでしょう。 Facebook X-twitter Line
【サービス導入企業様向け】”従業員へ利用促進”する方法
【サービス導入企業様向け】”従業員へ利用促進”する方法 October 25, 2024 ウェルビーイング, 事例, 家事代行, 家事代行サービス 『家事代行』や『キッズ・シッター』のサービスを企業導入をされた場合、従業員にいかに利用促進をしていくかを考えているご担当者様が多いと聞きます。 ペアーズでお勧めしている利用促進方法は3つございます♪ ①オンライン説明会の開催 ペアーズ社員がご担当者の皆様に代わり、従業員の皆様へ 『家事代行』や『キッズ・シッター』、『ハウスクリーニング』等、自社のサービスの詳細をご説明いたします。 基本的にはZoom (オンライン) での開催となります。 『利用してみたい!』という方や『家事代行ってどんなサービス?』とちょっと聞いてみたい方は、ベアーズの開催するオンライン説明会への参加をお勧めします。 自社の従業員が参加しやすい曜日や時間などを弊社従業員とすり合わせさせてください。勿論、無償で行う事が出来ます。(1社につき3日程行う事が可能です。入退社の関係で半年に1回程度開催いたします。) ②ご利用いただいたレポートを社内イントラで展開 ご担当者様(及びその他の従業員様) にサービスをご利用いただきます。(※レポート作成の為のサービスには特別優待をお付けする事も出来ますので、ご相談ください。) ご利用いただいたサービス内容や感想などをレポートにしていただき、写真などを添えて社内イントラにアップいただきます。 従業員様の多くはサービスの利用が初めての方です。身近な人からの口コミや使ってみての感想はとても効果的です。 以下は、とある企業の従業員様のレポートです。 (30代女性) ↓ ↓ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵ 日曜に3時間のスポットプランで利用させていただきました! 結論! めっちゃ良いのでぜひ使ってみてください! 我が家はまたお願いしようと思ってます〜! 以下は感想ですので時間ある方は読んでみてください〜〜 13時~今回はフィリピン出身の女性が担当してくださいました。 日常会話は日本語OKですが、文字を読むのは厳しいとのことで、掃除の場所やしてほしい箇所などは口頭で説明しました。 とっても丁寧に綺麗な姿勢&素敵な笑顔でご挨拶してくださる方で、きっちりした会社に依頼したという感じがして安心感がありました! 今回は下記の場所を13:00~16:00でお願いしました! 1Fと2Fのトイレ(床、壁、ドア、棚、便器と便座の隙間やタンク上の水受けなど) お風呂場(浴槽、床、壁、ドア&サッシ、排水口、エプロン裏など) キッチン(シンク、排水口、IHコンロ、冷蔵庫上のほこり、床掃除機がけ&水拭き) リビング(テレビ周りの埃落とし、机の下ほこり落とし、ソファの掃除、全体の掃除機かけ) 子ども部屋(埃おとしと掃除機かけ、ちらかっているのでだいたいで) 時間ありそうなら・・・ 1Fと2Fの洗面台、全体(階段含む) 掃除機かけ 3時間ずっと動いていただいて、2階の洗面台以外はすべて完了! 我が家に入ってすぐに玄関の靴も全部揃えてくれてます・・・ そして来てくれるからと全然掃除してなかったのでだいぶ汚かったのに・・・ さすがプロ〜! 素早くピカピカにしてくれました! 挨拶と説明→作業3時間→終了後の確認で16:15頃に全て終了しました。 いや〜〜!!!めっちゃありがたいです! 普段面倒臭いな〜と思う場所をやってもらえるのですごく良いです。 事前準備は「お願いしたいことを明確にしておく&普段つかってる掃除道具や洗剤がちゃんと使える状態か確認する」くらいでしょうか。 今回我が家は掃除メインでお願いしたのでざっくりこんな感じでした! ご飯メインやとそれに強い人が来てくれるっぽいです! […]
【サービス導入企業様向け】家の中に他人が入ることに抵抗がある！？
【サービス導入企業様向け】家の中に他人が入ることに抵抗がある!? October 10, 2024 ウェルビーイング, 事例, 家事代行, 家事代行サービス 共働き世帯が全体の7割を占めている現代において、家事や育児の役割分担は大きな問題に発展しつつあります。 そんな中、我々の様な『家事代行サービス』を利用する人もどんどん増えてきています。 一方で、『家事代行サービス』を日常的に利用する家庭もあれば、価格や、他人を家に入れることへの抵抗感を持つ人もまだまだ多い事も事実です。では、どの様な理由で家事代行サービスを利用していないのでしょうか。 株式会社野村総合研究所が平成23年1月、25歳~44歳までの女性2,000人に対して実施したインターネットアンケート調査「家庭生活サポートサービスの利用に関するアンケート調査」より 家事代行サービスは、『必要性を感じない』という回答以外の上位の理由として、使ってみたいけれど『価格が高い』や『他人に家の中に入られることに抵抗がある』等の事が挙げられます。 興味深いのが、家事代行を利用したことがある人の90%が満足したと回答していて、 93%の人が継続利用の意向がある (これからも使い続ける) と回答している点です。 これは弊社ベアーズでも同様の調査結果があり、利用顧客の満足度は96.5%に上り、9割以上の顧客が定期利用をしています。 つまり、家事代行サービスは「最初は抵抗があるけど、1度使うとほとんどの人が満足し、またすぐに使いたくなるサービス」と言えるのです。 株式会社ベアーズは家事代行のリーディングカンパニーとして世の中で最初に「家事代行」という言葉を使い始めた会社です。 スタッフの登録人数は6万3,000人を越え、年間55万件のサービスを提供しており実績もあります。また、「逃げるは恥だが役に立つ」、 道」、「おっさんずラブーリターンズ-」 といった家事代行を題材にしたテレビドラマの家事監修もおり、安心してサービスを利用することができます。 また、下記のような動画を通じて家事代行サービスを担当するスタッフ 「ベアーズレディ」に関する理解を深めていただくことで、皆さまの抵抗感を軽減することができるのではないかと考えております。 私たちペアーズで働く 「ベアーズレディ」をどうぞよろしくお願いします! (テレ東スポーツ) 日本で唯一の実業団チアダンスチーム! 仕事とチア“二足のわらじ”で輝く女性たちの舞台裏 https://www.youtube.com/watch?v=AiN3mGwcn5s (ベアーズ公式) ベアーズ 家事代行サービス動画 (フィリピン来日Ver.) https://www.youtube.com/watch?v=8GLC1dRKRkE (おしごと百花) 家事代行スタッフの仕事ぶりが凄すぎた https://www.youtube.com/watch?v=wgbELyK5FKk < 前の記事 家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは?申請の流 れや対象サービスも解説 次の記事 家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは?申請の流 れや対象サービスも解説 > シェアする ポスト LINEで送る
