ジョブ・エンベデッドネスの考え方
ジョブ・エンベデッドネスとは
個人が特定の職場や組織と強い結びつきを持ち、そこから離れにくい状態を表す概念です。
エンペデッドネスはつまり、個人が職場や組織に「埋め込まれている」状態を指します。組織の人
材定着の研究において用いられており、「なぜ従業員が辞めるか」ではなく、「何が従業員をそこ
にとどまらせているのか」という観点に着目しているのが特徴です。
転職時代の中、会社に居続ける理由は
4つあるかと考えます。
1.成長の機会がある
会社によっては、社員を育成するための研修制度やキャリアアッププログラムが用意されているこ
とがあります。そういった取り組みがある場合、自分自身がスキルアップや成長を目指せるため、
会社に居続けることで多くの学びや成果を得ることができます。
会社に勤めることで、毎月安定した収入を得ることができます。また、社会保険や退職金、年次有
給休暇など、社員に対して福利厚生が整っている場合もあります。そのため、経済的な安定を求め
る人にとっては、会社に居続けることが有益であることがあります。
3.共通の目標や価値観を持つ仲問がいる
会社には、多様な職種の人々が集まっています。その中でも、自分自身が信じる目標や価値観を共
有する仲問がいることがあります。そういった仲問と一緒に働くことで、自分自身がよリー層強く
なったり、刺激を受けたりすることができます。
4.社会貢献活動ができる
会社は、社会に貢献するためのCSR活動などを行っている場合があります。そういった活動に参加
することで、社会貢献の意味や自己実現のために、会社に居続けることができます。
以上が、会社に居続ける理由の一部です。ただし、会社によっては長時間労働や過度なストレスな
どが問題視される場合があるため、自分自身のライフスタイルに合わせて、正しい判断をすること
も重要です。
最後に
優秀な人材は会社に留めるには、福利厚生の充実が必要だと思います。
そんな時に役立つのが、弊社のWell-Being プランです。
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