異次元の少子化対策とは？内容や具体的な取り組みを解説
異次元の少子化対策とは?内容や具体的な取り組みを解説 2025-12-01 ウェルビーイング 近年少子高齢化に悩まされる日本ですが、岸田首相がそれに対し「異次元の少子化対策」を打ち出し話題が集まっています。本記事では異次元の少子化対策の内容やそれにより具体的にどう変わるのか等について紹介していきます。 1. 異次元の少子化対策の内容 2. 異次元の少子化対策に対する家事代行サービスの導入 3. 家事代行サービスの内容・導入のメリット 4. 家事代行サービス活用事例 5. まとめ 1. 異次元の少子化対策の内容 とはこれまでとは次元の異なる少子化対策のことです。内容としては、分かりやすく言うと主に以下の3つです。 1) 児童手当などの経済的支援の強化 2) 学童保育や病児保育、産後ケアなどの支援拡充 3) 働き方改革の推進 異次元の少子化対策は、出産・育児がしやすいように児童手当の強化や環境整備、労働環境の改善を目標としています。 2. 異次元の少子化対策に対する家事代行サービスの導入 異次元の少子化対策が叫ばれる中、国や自治体が動き、行政による子育て支援・家事支援が始まっています。子どもや若者への直接的な支援だけでなく、結婚、妊娠、出産を支援するための方法として、訪問家事支援の内容の充実も謳われています。 訪問家事支援とは、わかりやすく言えば洗濯や料理などの家事をお客様に代わって業者が行う、家事代行サービスです。国として子どもや家庭への支援体制づくりを行います。企業や自治体が家事代行業者と連携し、その企業の従業員や特定の地区の住民は、家事代行サービスをお得に受けることができます。 異次元の少子化対策を進めるにあたって、子育てしやすい環境を整えることが重要となってきます。家事代行サービスが、女性の社会進出や男性の育児、共働き世帯への仕事と家庭の両立の手助けとなることが狙いです。特に共働き世帯は、仕事と育児の両立をしながら家事を行うことが大きな負担となっています。さらに現状、家事負担が大きい女性にとって、出産、育児、家事を全てこなさなくてはならなく、これがキャリア形成や結婚、出産への大きな妨げとなっています。 家事代行サービスをより国民にとって身近に、積極的に利用してもらうことが問題の解決策の一つとなっています。 そしてこれが異次元の少子化対策に大きく貢献できるのではないでしょうか。 3. 家事代行サービスの内容・導入のメリット 実際に家事代行サービスを福利厚生として導入する企業は増えつつあります。また自治体でも育児支援として家事代行サービスを導入しつつあり ます。企業が福利厚生として家事代行サービスを導入するメリットは、企業側としても従業員側としても多くあります。 企業側のメリットとしては以下が挙げられます。 ・優秀な人材の確保 ・結婚・出産での退職抑止 ・一般事業主行動計画の策定 従業員側のメリットとしては以下が挙げられます。 ・ワークライフバランスの改善 ・子育てや介護と仕事の両立 ・仕事に対するモチベーションの向上 自治体が家事代行サービスを導入するメリットとしては、安心して子どもを産み、育てられる街づくりをすることができます。それにより住民が 増えたり、子どもが増えたりと街に活気が出てきます。 4. 家事代行サービス活用事例 実際に「VIVIWARE株式会社/VIVITA JAPAN株式会社」は福利厚生として家事代行サービスを導入しています(https://www.happy- bears.com/special corp/case02)。家事代行サービスの導入により様々な効果が出たそうです。子育て世代が多く、まずは自分の家族を大切にすべきという考えから、導入に至りました。従業員の方々からは次のような声が上がっています。 “ 「お掃除をメインに、家事全般をお願いしています。特に細かく家事の内容を伝えなくても、こちらの要望を汲んでサービスを進めてく ださるのですごく助かります。」 “ 「我が家は子どもが3人いるのですが、仕事もしていると家の中がぐちゃぐちゃで… […]
”ヤングケアラー”から見る社会の課題
全ての記事 / “ヤングケアラー”から見る社会の課題 2025-01-26 ウェルビーイング こんにちは。 株式会社ベアーズの伊藤です。 皆さん”ヤングケアラー”をご存知でしょうか?なかなか家庭の中の問題で、課題として顕在化しにくく、水面下で問題となっています。 ヤングケアラーとは? 「ヤングケアラー」とは、本来大人が担うと想定されている家事や家族の世話などを日常的に行っているこどものこと。責任や負担の重さにより、学業や友人関係などに影響が出てしまうことがあります。 (引用:厚生労働省 – ヤングケアラーについて) 言葉の定義としては、国によって異なるものの、日本では18歳未満の方が対象のようです。このような言葉ができたのは近年になってからですが、ご自身の過去を振り返ってみると、ヤングケアラーだったという人もいるのではないで しょうか。 ヤングケアラーの実態 ・ヤングケアラーの割合 厚生労働省が令和2年度に中学2年生・高校2年生を、令和3年度に小学6年生・大学3年生を対象に行った調査(ヤングケアラーの実態に関する研究報告書)によると、お世話をしている家族が「いる」と回答したのは小学6年生で6.5%、中学2年生で5.7%、高校2年生で4.1%、大学3年生で6.2%でした。 統計上、15~17人に1人がお世話をしている家族が「いる」と回答しています。これはあくまでも本人の申告による統計であって、実際には潜在的なヤングケアラーも多くいるはずです。過去を振り返ってみると、私自身もヤングケアラーに当てはまります。兄弟が大病を患い、数十年に及んで身体的な介助など、身の回りのお世話が必要になりました。両親は共働きという環境の中で、必然と私がその立場を担うことが多くありました。ただ、私の場合は全く苦に感じることはなく、またお世話をしているという感覚も無くこなしていました。当時、上記のようなアンケートがあったとしてもお世話をしているという感覚が無かったので「いる」と回答しなかったのではないかと思います。このように、自身がヤングケアラーであると認識していない方も多く存在すると思います。実際には上記の割合より多くのヤングケアラーが存在すると推測されます。 ・ヤングケアラーが抱える悩み ヤングケアラーが抱える悩みとして、“自由に使える時間の少なさ”が挙げられます。以下は令和2年度に埼玉県が行った、「ケアを行う頻度」と「ケアにかける時間」の割合に関する調査結果です。 (引用:埼玉県 – ケアラー支援計画のための実態調査) 毎日ケアしている方が69.9%と最も多く、1日あたりケアしている時間は2~4時間が最も多い結果となっています。皆さんは毎日2~4時間の余裕ができたら何をしたいですか?もちろん、私自身はヤングケアラーだったので十分に理解できますが、ヤングケアラーの方達が毎日2~4時間を無駄にしているわけではありません。とはいえ、毎日2~4時間の余裕ができたら、やりたいことはたくさんあると思います。 やるべきことや、やりたいことができない状況が及ぼす悪影響 例えば、予習や復習、宿題を行う、塾に通う時間が確保できず、学校の勉強についていけないということがあります。学校の勉強についていけないと劣等感や、疎外感を感じやすく、遅刻が増えたり、不登校になったり、心身共に健康を害してしまう可能性があります。このような状況になる前に、支援の手を差し伸べたいものです。 (引用:埼玉県 – ケアラー支援計画のための実態調査) 企業にある介護等ケアへの課題 これまでヤングケアラーについてお話ししてきましたが、企業においても、介護等ケアをする人への支援やケアによる自由時間がないことでの弊害は多々あると感じます。以下は年代問わずケアによる就業状況の変化割合を表したものです。 (引用:日本財団 ヤングケアラーと家族を支えるプログラム – 数字で見るヤングケアラー) およそ25%(4人に1人)は就業状況を変化を余儀なくされてしまっています。少子高齢化社会である昨今、介護等ケアにあたる人が増える一方で、社会の変化が望まれています。もし経営されている会社や、お勤めの会社で上記のような課題感を感じていらっしゃる場合、株式会社ベアーズが提供する法人向けサービス「ウェルビーイングプラン」を導入することをおすすめします。この法人向けサービスは、企業がベアーズの家事代行やキッズシッター・ベビーシッターなど、サービスの利用料金の一部、または全額を負担することで、サービス利用を促進し、従業員のエンゲージメントを高めたり、生産性の向上など、企業と従業員の関係性を良好に保つ役割を果たすものです。ベアーズの家事代行は最長3ヶ月に及ぶ研修を受けて、実技テストに合格したスタッフのみお伺いするため、品質の高いプロのサービスを受けられます。介護負担の軽減だけでなく、従業員に対して”時間”を提供できるサービスです。導入をご検討の方は以下より資料をダウンロードしてください。▽▽ 詳細な資料のダウンロードは以下の画像をクリック ▽▽ 2023年2月14日 取締役副社長 高橋ゆきによる無料セミナー開催! “ 日時:2023年2月14日(火) 14:00~16:00テーマ: ~まったく新しいカタチの福利厚生~ 『従業員の暮らしサポートは帰属企業が考える時代』会場:株式会社ベアーズ東京本社(東京都中央区日本橋浜町2-1-1田辺浜町ビル6階)またはオンライン実施(Zoomを使用)申し込み期限:2023年2月13日(月)終日参加費:無料定員:20名(オンラインは100名までご参加可能です。) ▽▽ お申し込み・詳細確認は以下の画像をクリック マ▽▽ < 前の記事 よく使われるビジネス用語30選 次の記事 生産性を左右する従業員の”プレゼンティーイズム”とは […]
【サービス導入企業様向け】家の中に他人が入ることに抵抗がある！？
【サービス導入企業様向け】家の中に他人が入ることに抵抗がある!? October 10, 2024 ウェルビーイング, 事例, 家事代行, 家事代行サービス 共働き世帯が全体の7割を占めている現代において、家事や育児の役割分担は大きな問題に発展しつつあります。 そんな中、我々の様な『家事代行サービス』を利用する人もどんどん増えてきています。 一方で、『家事代行サービス』を日常的に利用する家庭もあれば、価格や、他人を家に入れることへの抵抗感を持つ人もまだまだ多い事も事実です。では、どの様な理由で家事代行サービスを利用していないのでしょうか。 株式会社野村総合研究所が平成23年1月、25歳~44歳までの女性2,000人に対して実施したインターネットアンケート調査「家庭生活サポートサービスの利用に関するアンケート調査」より 家事代行サービスは、『必要性を感じない』という回答以外の上位の理由として、使ってみたいけれど『価格が高い』や『他人に家の中に入られることに抵抗がある』等の事が挙げられます。 興味深いのが、家事代行を利用したことがある人の90%が満足したと回答していて、 93%の人が継続利用の意向がある (これからも使い続ける) と回答している点です。 これは弊社ベアーズでも同様の調査結果があり、利用顧客の満足度は96.5%に上り、9割以上の顧客が定期利用をしています。 つまり、家事代行サービスは「最初は抵抗があるけど、1度使うとほとんどの人が満足し、またすぐに使いたくなるサービス」と言えるのです。 株式会社ベアーズは家事代行のリーディングカンパニーとして世の中で最初に「家事代行」という言葉を使い始めた会社です。 スタッフの登録人数は6万3,000人を越え、年間55万件のサービスを提供しており実績もあります。また、「逃げるは恥だが役に立つ」、 道」、「おっさんずラブーリターンズ-」 といった家事代行を題材にしたテレビドラマの家事監修もおり、安心してサービスを利用することができます。 また、下記のような動画を通じて家事代行サービスを担当するスタッフ 「ベアーズレディ」に関する理解を深めていただくことで、皆さまの抵抗感を軽減することができるのではないかと考えております。 私たちペアーズで働く 「ベアーズレディ」をどうぞよろしくお願いします! (テレ東スポーツ) 日本で唯一の実業団チアダンスチーム! 仕事とチア“二足のわらじ”で輝く女性たちの舞台裏 https://www.youtube.com/watch?v=AiN3mGwcn5s (ベアーズ公式) ベアーズ 家事代行サービス動画 (フィリピン来日Ver.) https://www.youtube.com/watch?v=8GLC1dRKRkE (おしごと百花) 家事代行スタッフの仕事ぶりが凄すぎた https://www.youtube.com/watch?v=wgbELyK5FKk < 前の記事 家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは?申請の流 れや対象サービスも解説 次の記事 家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは?申請の流 れや対象サービスも解説 > シェアする ポスト LINEで送る
家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは？申請の流れや対象サービスも解説
全ての記事 > 家事支援サービス福利厚生導入実証事業とは? 申請の流れや対象サービスも解説 2024-04-18 ウェルビーイング 政府は働く男女を支援する目的で、 家事支援サービス福利厚生導入実証事業を開始しました。 福利厚生を検討するにあたり、事業の詳細を知りたい方も多いでしょう。 この記事では、家事支援サービス福利厚生導入実証事業について詳しく紹介します。 自社の福利厚生に取り入れ、従業員の満足度と定着率の向上にぜひお役立てください。 <目次> 家事支援サービス福利厚生導入実証事業の概要 補助対象となる家事サービスは? 登録不可な家事支援サービス 家事支援サービス福利厚生導入のメリット 従業員のパフォーマンス向上 女性が活躍しやすい環境を作れる 優秀な人材の確保・離職防止につながる 家事支援サービス福利厚生導入実証事業の仕組み 家事支援サービス登録申請の流れ STEP1:応募手続き STEP2: 実証事業開始 まとめ ・家事支援サービス福利厚生導入実証事業の概要 現在、少子高齢化や女性活躍推進が問題となっている中、その打開策として「家事代行サービス」が大きな注目を集めています。 このような現状で、働く人のキャリア形成とライフイベントの両立を目的とした福利厚生実証事業が新しく開始されました。 導入対象は全国各地域の中小企業などで、福利厚生を通じて家事代行サービスを利用すると、かかった費用の3分の2が補助される制度です。 例えば、家事代行サービスを3時間利用した場合、2時間分が補助されるので1時間分の負担だけで利用できるお得な制度です。(交通費・オプショ ン費用は補助対象外です。) 補助金の上限は1連携体あたり5000万円までとなっています。 従業員と企業が、ともに働きやすい環境整備に寄与できる制度といえるでしょう。 ・補助対象となる家事サービスは? 家事支援サービス福利厚生導入実証事業の補助対象となる家事サービスは以下の通りです。 献立立案や料理の作り置きなどの『炊事』 洗濯やアイロンがけなどの『洗濯』 掃除機がけやお風呂掃除や掃除機かけなどの『掃除』 日用品や食料品などの『買い物」 日々の家事全般を代行してもらうことによって従業員の家事負担を軽減でき、本業に専念できる環境を整えられます。 【サービス分類の詳細】 ・登録不可な家事支援サービス 以下のような家事は補助対象外となります。 危険が伴う作業 特定の免許が必要な作業 専門的な技術 機器を必要とする作業（専門的なハウスクリーニング等） 医療行為 介護・介助 ベビーシッター マッサージ等身体に触れる行為 他人との商談 現金の振込等 家庭教師= […]
Googleに学ぶ「ウェルビーイング経営」
全ての記事 > Googleに学ぶ「ウェルビーイング経営」 2023-08-25 ウェルビーイング 企業経営において、ウェルビーイングの視点を取り入れる動きが活発化しており、注目が集まっています。海外でウェルビーイング経営を取り入れている事例のひとつに、Google社があります。Googleは、従業員のウェルビーイングに積極的に取り組んでいる企業として有名です。本記事では、海外の先進企業として有名なGoogleを例に「ウェルビーイング経営」について紹介していきます。 Googleが解明した「心理安全性 生産性を高めるために行った「プロジェクト・アリストテレス」 心理安全性を高めるために行っているGoogleの取り組み3-1.1on13-2.OKR3-3. ピアボーナス まとめ 1.Googleが解明した「心理安全性」 「心理的安全性」とは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことです。組織行動学の研究に取り組むハーバード大学教授・エイミー・エドモンソンが提唱しました。心理的安全性がもたらす企業へのメリットは、主に次のようなものがあげられます。 ・イノベーションが生まれる職場になる・さまざまな考え・価値観を持った人材が集まりやすくなる・人材の定着率が高まりやすくなる 人材の採用や定着にもとてもメリットがあります。この「心理的安全性」は近年注目を集めており、その背景には、Googleが2012年から実施した「プロジェクト・アリストテレス」と呼ばれる調査が関係しています。Googleは、このプロジェクトの中でどのようなチームがより生産性が高い働き方をしているのか調査をしました。 2.生産性を高めるために行った「プロジェクト・アリストテレス」 Googleは、様々なウェルビーイングに関係する施策を行っており、その一つに「プロジェクト・アリストテレス」があります。生産性の高いチーム作りを目的として、2012年に「プロジェクト・アリストテレス」と呼ばれる調査を行いました。その調査の結果、生産性の高いチームに共通する5つの要素を下記のようにまとめました。 ・心理的安全性・相互信頼・構造と明確さ・仕事の意味・インパクト 生産性の高いチームをつくるのに必要な5つの要素のうち、「心理安全性」が最も重要という結果を導き出しました。心理的安全性により、積極的なアイデアの提案や意見交換が活発に行われるようになれば、生産性の向上へと結びつきます。Googleでは、心理的安全性をたかめるため、リーダーと従業員が定期的に面談を行い、仕事の悩みや今後のキャリア、目標などについて対話を行っています。 3.心理安全性を高めるために行っているGoogleの取り組み 心理安全性を高めるために Google社が行っている取り組みの事例を紹介します。 3-1. 1on1 Googleでは、信頼関係をつくるための方法として、1on1を活用しています。1on1は、従業員とマネージャーが１対１で定期的に面談を行います。普段の業務を振り返りながら、仕事の悩み、良かったこと、今後のキャリアなどについて話し合いをします。２週間に１度の頻度で行われており、心理的安全性の高い組織をつくるには対話が重要です。 3-2.OKR OKRとは「Objectives and Key Results」の略称で、高い目標を達成するための目標管理方法のことです。OKRの特徴は、個人の目標と企業の目標を関連付けて、目標設定、進捗確認、評価の一連の流れを高い頻度で行うことです。Google以外にも、メルカリやリンクトインなど多くの企業で導入されています。 OKRを導入するメリットは、主に次のようなことがあります。 ・企業の目標を社員に明確に伝えることができる・各社員が同じ目標と結果を共有しているため、チームや個人間の意思疎通を図ることができる・やるべきことの優先順位が明確になる OKRを実施することにより、社内のコミュニケーションの活性化や、従業員のキャリア成長やスキルアップにも大切な指標となります。 3-3. ピアボーナス ピアボーナスとは、従業員同士で評価を行い、その評価に応じて報酬や特別手当を決定する仕組みのことです。Googleの事例では、1回の評価で175ドルのボーナスを与えるというように、従業員の評価次第で高額報酬が手に入る仕組みを整えています。ピアボーナスのやり取りを通じて、従業員同士の心のつながりを深めることができ、さらに頑張りを認めてもらうことで、承認されていると感じることができます。従業員同士が互いにそれぞれの仕事を理解し、円滑なコミュニケーションが行われる職場環境の実現を目指しています。 4. まとめ 本記事で紹介したように、Googleは社員のモチベーションを上げ、生産性を高めたり離職率を引き下げたりすることを目的に、ウェルビーイング経営に積極的に取り組んでいます。ウェルビーイング経営を推進するには、ウェルビーイング経営を経営戦略としてとらえ、実現に向けて具体的な行動や成果指標を構築していくことが大切です。 < 前の記事 早期離職を防止するには？早期離職の原因や企業ができる対策とは 次の記事 異次元の少子化対策とは？内容や具体的な取り組みを解説 > シェアする ポスト LINEで送る
