採用選考におけるハラスメントの防止に関する基本方針

1.基本的な考え方

当社は、雇用形態や職種を問わず、すべての求職者に対して安全かつ尊厳が守られた選考環境を提供する責任を負っていると考えています。選考に関わるすべての従業員は、本方針および社内ガイドラインを遵守し、公正で誠実な採用活動に努めます。

2.対象となる方

本方針は、当社の採用選考にご応募いただくすべての方を対象とします。正社員に限らず、各種アルバイト、派遣就業、業務委託等での就業を目的とした面談・面接にお越しの方、事前面談や職場見学、インターンシップ、実習等の実習にご参加いただく方、OB/OG訪問等で当社社員と面談される方も含め、幅広く対象とします。対面でのやり取りに限らず、SNS等オンライン上でのやり取りについても本方針の対象です。

3.禁止する行為

当社は、選考過程において以下のような行為を固く禁止しています。

• 採用選考における優越的な立場を利用した、合否と引き換えの要求や、不利益の示唆・脅しによる強要
• 性的な関係の要求、業務上必要のない身体的接触、わいせつな画像・図画の提示など、性的な言動によりご負担を強いる行為
• 密室への呼び出しなど、過度な心理的圧迫を与える対応
• 個人の連絡先・SNSアカウントの交換強要や、執拗な私的な誘い
• 交際相手・婚姻の有無、結婚・出産に関する質問など、選考に関係のないプライベートな事柄への言及、および性的な内容の噂の流布
• 性別による役割の決めつけ、容姿・体型に関する評価、性的指向・性自認（SOGI）に関する不適切な発言

4.ご相談窓口について

選考過程で本方針に反する行為があった、または不安に感じることがあった場合は、遠慮なく当社の相談窓口までご連絡ください。専用フォームより、候補者の方が直接ご連絡いただけます。いただいたご相談は、選考の合否判定を行う担当者とは別の担当者・責任者が、必要な確認と対応を行います。

※ご相談したこと自体を理由として、選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。

5.社内における取り組み

当社では、本方針を全社員に周知するとともに、面接を担当する従業員を対象としたハラスメント防止研修の実施など、継続的な意識向上と未然防止に取り組んでまいります。